党建办公室
和相关领导访谈
国有企业在促进社会经济发展，执行党的重要决策上发挥关键作用。西北农林科技大学人文社会发展学院调研团于7月18日起，在陕西、河北、山东等地开展采访行动，通过对国企员工的采访，我们可以观察到当今的国企党建，已经成为了实实在在引领企业发展的思想旗帜，也真真正正的帮助到了企业周边的人民群众，实现了党建存在于党员各处工作、党建时刻警醒党员等一系列现象。
本组成员以改革开放以来国有企业党建工作的探索与创新研究为课题，将改革开放以来的国企党建工作分为历史发展轨迹和现状两部分，并通过采访、问卷、查阅参考文献等形式进行调查。
回首过往：改革开放时的党建
改革开放时期的党建是以党委领导下的厂长负责制的形式开展的
时光匆匆流逝，我们的社会在不断进步，国企的规模、数量进一步扩大，党员的基数也在持续增长。我们的党建方式也在悄然间发生了变化：系统化、组织化、落实落细，并且不断推出创新的党建方式来激活国有企业的向前发展。
立足现在：发展中的党建
将目光聚焦于21世纪，我们的党建形式已经大不相同，唯一不变的是我们开展党建时不变的初心。从企业内党建的方式方法、形式地位，到党建的社会影响、民众关怀，我们都采用了更加契合新时代的方式：固定党建活动时间、灵活党建活动方式、在多方面工作中渗透党建思想，让企业内的党员思想觉悟提的更高，让企业周边的社会民众，也能享受到国企以及国企党员对他们的帮扶与支持。
除此之外，归因于国企党建工作的重要性，我们在对此的调研过程中，还可以加深我们对于党的认识，更能让党建走进更多大学生的视野，弘扬党的美德。
最后，我们的小组成员在天津开展问卷调查，下发50份问卷，从问卷的反馈中，我们得到了现如今企业红色氛围更加浓厚，国企党建的形式更加丰富，职员们对于党建知识更加熟稔等信息。进而，我们得到了国家对于国企党建进一步的重视与国企党建在时代的发展中，也发展出了更加契合时代的方式的结论。
