与村干部交流
胜任力，是二十世纪七十年代Mccleland在大量实践中看到了学业测验以及智力和其他能力测验很难预测职业成功或生活中的其他重要成就，于1973年首次提出的用胜任力测试取代智力测试等传统能力测试。之后，胜任力作为一种关注工作岗位，指向卓越绩效的能力观便从其他能力研究中独立出来。而我国近十年的胜任力调查中的主要对象都是企业经营管理人员和专业技术人员，对党政干部的胜任力研究调查很少。7月25日，本着填补对党政干部胜任力调查研究的目的，西北农林科技大学精准扶贫干部胜任力研究赴汉中安康商洛调研队来到了陕西省汉中市宁强县燕子砭镇开展实地调研。
本次调研的对象群体分为两个部分：第一部分是对贫困村的扶贫干部的访谈，其中扶贫干部又包括驻村干部和村干部；第二部分是对扶贫干部所对应的贫困户的走访调查。由于陕南的地域分布问题，我们此支调研队伍的访员队伍分别由安康，商洛，汉中三地的成员组成，自然而然此次调研也分为三个小组。
7月25日早晨，汉中小分队的队员们于早晨9点到达了陕西省汉中市燕子砭镇绿竹沟村村政府，队员们说明来意后，接受了村上干部的积极配合，大家在与工作人员进一步交流后了解到：作为国家级贫困村，绿竹沟村拥有由县级驻村干部，镇级包村干部以及村支书和村主任组成的“四支队伍”，是村上专门进行精准扶贫的队伍。
在进行问卷调查的过程中，大家对于驻村干部这个概念有了新的理解，在进行调研之前大家都认为驻村干部只是部分脱产，在固定的时间去到村上进行帮扶，然而事实是这些驻村干部全部都是全脱产扶贫，离开自己原本在县城里舒适的生活和父母妻儿，住在生活条件十分艰苦的村委会，连伙食都是自己解决，聊到动情处，驻村干部强军感慨的说：“自从开始在村上搞扶贫工作，一年回家的机会屈指可数，交通也不便捷，但一想到这几年来在国家政府的支持下，村上的贫困户越来越少，这心里也暖暖的，这些困难也就不算什么了！”听到这，队员们也都十分感动。
回去的路上，队员张晓芳在交流这次调研的体会时提到：在建设美丽中国的路上，每一位青年学子都肩负着对国家对社会的一份担当，应该学习这些扶贫干部的奉献精神，作为西农学子更应该秉承着“诚朴勇毅”的校训，坚持奋战在美丽乡村建设的第一线！
